Пациенты поликлиник в Узбекистане смогут сами выбрать семейного врача
С 1 июля 2025 года в отдельных районах и городах, а с 1 января 2026 года по всей Самаркандской области начнётся пилотное внедрение новой модели организации системы здравоохранения. Об этом говорится в указе президента о продолжении реформ в сфере здравоохранения от 19 мая, сообщило Министерство юстиции.
Новая система предусматривает увеличение доли семейных врачей до 70%, сокращение бумажной работы и цифровизация системы здравоохранения с целью уменьшения нагрузки на медицинский персонал до 30%.
Семейные поликлиники, пункты семейного врача, медпункты махаллей и прикреплённые к ним учреждения получат статус самостоятельных юридических лиц — семейных поликлиник и их филиалов, с учётом численности прикреплённого населения.
В семейных поликлиниках будут оказывать медицинскую помощь семейные врачи, педиатры, акушеры-гинекологи и врачи диагностического профиля, стоматологическая служба будет организована на условиях аутсорсинга.
Население сможет свободно выбирать семейного врача. Медицинские работники в семейных поликлиник будут работать только на полной ставке.
Для жителей махаллей, расположенных более чем в 10 километрах от семейной поликлиники, будет организовано выездное медицинское обслуживание.
За такую работу предусмотрена доплата в размере 50% от оклада или базовой тарифной ставки. Кроме того, за каждого пациента, прикреплённого сверх нормы, медики получат дополнительную выплату — 0,3% от минимального размера оплаты труда в городах и 0,5% в районах.
Кроме того, в рамках пилотного проекта в центральных районных (городских) больницах оклады врачей увеличиваются на 20%, а оклады среднего медперсонала — на 10%.
Вводится система мотивации на основе показателей эффективности работы (KPI). Медицинские работники семейных поликлиник и центральных больниц смогут получать надбавки до 100% от должностного оклада.
В рамках пилотного проекта в районных (городских) отделах здравоохранения и медицинских учреждениях будет внедрена учебная программа по медицинскому менеджменту для руководителей.
Руководителям, получившим сертификат по итогам обучения, будут выплачиваться надбавки: 100% от должностного оклада — главврачу, 80% — его заместителю, 50% — главной медсестре.
Для руководящих работников также будут установлены показатели KPI, по их результатам будет вводиться надбавка до 100% должностного оклада. При этом руководители, не достигшие положительных результатов (менее 56%) по KPI в течение одного года, будут освобождены от должности.
Внедрение новой модели оказания медицинской помощи обсуждалось на совещании президента 7 мая. Тогда отмечалось, что система в этом году охватит поликлиники Самарканда, Иштыханского и Булунгурского районов Самаркандской области, а также по одному району в каждом регионе. В 2025 году планируется запустить систему во всей Самаркандской области, а с 2027 года — поэтапно во всех регионах страны.
